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揭职场性别歧视:HR自曝原则上不招生育一孩女性

2020-07-18   来源:周公解梦

職場性別歧視調查:HR自曝原則上不招生育一孩女性

[圖片]網絡圖

調查動機

[隨著 的拚音:suí zhe]2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五規劃,[中國 的拚音:zhōng guó]進入了全麵二孩時代。[然而 的拚音:rán ér],在[一些 的英 文:some]職場女性看來,即便有[這樣 的拚音:zhè yàng]的利好政策,她們也不敢生■周公解梦法治宣传教育■。盡管我國法律禁止就業性別歧視,但在實際中,這道無形的門檻一直存在,尤其在全麵二孩政策實施後。當前的女性就業情況[如何 的拚音:rú hé]?是否真的存在因生育[問題 的英 文:foul-ups]衍生出“新”的就業性別歧視?《法製日報》[記者 的英 文:journalists]進行了深入調查■周公解梦信息举报■。

“已婚,已育,一子一女”。

麵對這樣的求職簡曆,做了7年HR(人力資源)[工作 的拚音:gōng zuò]的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡曆時,經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內[企業 的英 文:business]的應聘求職簡曆中,也[開始 的英 文:appeared][出現 的拚音:chū xiàn]這樣的介紹,言下之意很明白——倆孩子,肯定不會再生了。”作為女性的錢月,麵對這樣的變化,有些無奈。

在錢月看來,女性求職者在應聘簡曆中注明生育情況,其背後是職場對女性的就業性別歧視。這一問題,在今年全國兩會上也是一大熱點。

十二屆全國人大五次[會議 的拚音:huì yì]副秘書長、發言人傅瑩直言——“女性就業歧視在全麵二孩政策實施後暴露的一些新問題中,顯得比較突出”。

“的確如此,女性在職場上受歧視的情況越來越多。以前,隻要女性已婚已育,企業還是願意聘用;現在,就算求職女性[已經 的拚音:yǐ jing]生育,企業也會很戒備——他們[擔心 的拚音: dān xīn],萬一生二孩,那該怎麽辦?”錢月向記者說出了目前的職場現實。

職場女性被貼上多個標簽

10年前,25歲的左菲菲應聘上海一家證券公司。麵試過程本來很順利,卻在最後出現緊張一幕——麵試考官突然出了這樣一道題:“你結婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鍾對當時的情勢進行判定後,斬釘截鐵地回答:“沒有。”

就在左菲菲忐忑之中,考官說:“你看什麽[時候 的英 文:When]能來上班?”

入職後,左菲菲在工作崗位上做得遊刃有餘。她[相信 的拚音:xiāng xìn][自己 的英 文:his]在麵試時做的是一個正確選擇。不過,她的確也[無法 的英 文:to be][證明 的拚音:zhèng míng],如果當時說已婚會是怎樣的後果。

10年後,2016年下半年,已有豐富企業[上市 的英 文:list]並購經驗的左菲菲再次站到麵試官麵前。一如10年前,在麵試最後,左菲菲又遇到一個問題,“你還有生育打算嗎”?

已經35歲的左菲菲育有一子,“隱婚不會對工作產生[影響 的英 文:effect],但一旦表示不再生育,就不能再改變”。麵對這樣的問題,左菲菲猶豫了,也正因為猶豫了那麽一下,左菲菲失去了這次應聘[機會 的英 文:offer]

“我的同事裏,幾名女性領導[都是 的英 文:All are]在生完孩子6周後就上班了,因為她的位子不能缺人,一旦她不在崗位上,公司就會找人頂替她,也就是說之前的努力都[可能 的英 文:would]歸零,一切從頭開始。”左菲菲[告訴 的英 文:tell]記者,要想在職場保住位子,“就要不把自己當女人”。

作為HR圈裏的老資格,錢月給記者說了一個段子:女性還沒生孩子,已經被打上“以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽;生育一個孩子的女性,在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽;已經生完二孩的女性,職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

這樣的段子並非沒有實例佐證。

在北京工作的鄭璐,自打兩年前生了孩子後,就在公司的隱性政策之下被逼辭職。此後半年的求職經曆讓她“苦水連連”:“以前找工作挺容易,現在願意給我麵試機會的公司檔次降了很多,願意支付給我的薪水也降了很多。麵試時,麵試官會很直接地問生育問題,就算是男麵試官也毫不顧忌一些隱私問題。有的HR為了完成麵試人數[指標 的英 文:indexes],會讓你過去麵試,但他們內部不成文的要求是招男性。在我曾經的同事裏,女性員工跳槽後,普遍過得不如以前。[唯一 的英 文:sole]的例外,是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。不過,男性同事跳槽不限於二孩政策這個節點。”

“我[隻能 的英 文:can only]說,在二孩政策出台後,我周圍親戚朋友的公司HR已經對公司領導層的精神心領神會,盡管公司領導層不會明說,但HR已經明白招聘標準:一般的未婚女性不招,一般的生育一個孩子的女性不招,已經生育二孩的女性[可以 的拚音: kě yǐ]考慮。”錢月說,“需要特別說明的是,如果女性有能力或者[家庭 的拚音:jiā tíng]背景、人脈資源都不錯,不管結婚與否、生孩子與否,公司都會錄用。我[認識 的英 文:known]的企業高管在酒局上明說,流水線外的工作崗位,除非是能力特別出眾或者家裏關係背景是公司需要的,一般女性不在考慮範圍內”。

有企業將招聘女性視作風險

企業很壞嗎?

盡管遇到就業性別歧視,但左菲菲是這樣說的:“坦白說,也不能說企業有多壞,畢竟企業不是慈善機構。”

在跳槽前,已是項目組[負責 的英 文:Responsible]人的左菲菲就曾遇到過這樣的員工:入職之後3個月發婚禮請柬;再過兩個月發郵件稱已經懷孕,醫生[建議 的英 文:pointers]靜養;產假[結束 的拚音:jié shù][不久 的拚音:bù jiǔ]發孩子周歲請柬;入職後第三年發郵件說,懷了二孩。

“在公司裏,這名員工給我的[感 的英 文:sense]覺就是,同事在不斷給紅包,但在公司基本看不見她。我要是老板,早崩潰了。”左菲菲說。

“很多時候HR也很無奈。一方麵,不[應該 的拚音:yīng gāi]也不想歧視女性;另一方麵,[業務 的英 文:跑死他們]部門麵對因懷孕、生孩子、休產假導致的人手不足也是真心很煩惱。”錢月說。

北京一家留學谘詢機構創始人楊望海給記者算了這樣一筆賬:如果一個家庭有兩個孩子,大體算下來,這個家庭的女性可能會在生孩子這件事上花5年時間。那麽仔細算算,懷孕、生產、哺乳……在5年時間內,這名女性有三年半的時間無法將[全部 的拚音:quán bù]精力投入到工作中。也就是說,一名雇主雇傭了這名女性,在5年時間裏,付給這名女性百分之百的薪水,卻隻能得到百分之七十左右的生產回報,甚至更低。

“其實,這[不僅 的英 文:not only]僅是歧視或者不歧視女性的問題,而是一個事實上的差異。”楊望海說,作為創業公司,每天麵臨的壓力太大了,分分鍾都有可能倒閉。“在這種情況下,公司如果對女員工特別關懷,比如給很長的產假,繳齊各種保險,找人頂替她們的工作,等她們回來時,還要創造條件讓她們順利重返職場,這對每天處於生死存亡關頭的創業公司來說,要求有點太高了”。

防範風險——錢月告訴記者,這是“企業對HR的新要求”。

“在有選擇的情況下,企業確實會傾向於不招女性。因為確實有女性故意占便宜,比如一過試用期就懷孕,一懷孕就請長期病假等。所以,HR要確保不會招進這樣的人,否則就是失職。那麽,HR在有選擇的情況下當然會傾向於對自己比較[安全 的英 文:safest]的選擇。”錢月說,“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性,HR其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,HR會避開這兩類求職女性,因為風險級別最高”。

記者在調查中發現,考慮到法律法規要求,企業在招聘時大多不會明目張膽地提出“隻招男性”的要求,性別要求往往[成為 的拚音:chéng wéi]一個“隱性門檻”。一些公司采取“女性簡曆看都不看”的篩選方法,讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者,部[分公司 的拚音:fēn gōng sī]故意將已懷孕員工調整到條件惡劣的崗位,迫使其主動辭職。

來源:法製日報

特朗普上任兩周簽8條行政[命令 的拚音:mìng lìng]

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